Social dialogue, information and consultation of employee representatives and engaging with trade unions is one of the key tasks of company and human resource managers in Belgium. The field of social dialogue in Belgium is complex with multiple actors and institutions that all have their impact on the freedom of play and the content of the human resource management on the company level. This course will discuss social dialogue in Belgium with a focus on both the institutions and rules, as on the logic behind certain institutions, the motivations of the actors and the effects that varieties of social dialogue traditions can have. Given the globalized and Europeanized economy, the European level social dialogue and the dialogue in multinational companies will equally be covered.
Language: English
Academic years: 2020 - ongoing
Number of students: +/- 50
Studenten leren klassieke sociologische concepten en theorieën ontdekken en hanteren om het sociologisch denken te integreren tijdens hun verdere studie. Inzicht in het belang van enerzijds sociologisch denken en anderzijds het sociaal en economisch handelen sociologisch te leren begrijpen. De nadruk ligt op een systeemtheoretisch denkkader waardoor specifieke economische en organisationele fenomenen kunnen worden geplaatst in een breder sociologisch kader. Ten slotte willen we studenten vertrouwd maken met verschillende sociologische denkkaders, zodat het duidelijk wordt dat sociologisch denken afhankelijk is van de verschillende paradigma’s waaruit sociologische theorieën en concepten worden ontwikkeld
Language: Dutch
Academic year: 2021-2022
Number of students: + 500
Language: English
Academic years: 2019-2020
Number of students: +/- 50